7 sujets cruciaux de sécurité à inclure dans votre programme de formation des employés
La formation à la sécurité des employés : C’est l’une de ces choses que nous reconnaissons comme essentielles, mais qu’est-ce qui rend un programme de formation à la sécurité des employés efficace ? Commencez par lire cet article sur le top 5 de la formation hse à distance, cliquer sur ce lien.
Où commencer avec la formation sur la santé et la sécurité des employés ?
1. Ergonomie du lieu de travail
Peut-être que vos employés travaillent dans un bureau pépère avec des fenêtres qui ne s’ouvrent pas et des conditions climatiques contrôlées. Qu’est-ce qui pourrait mal tourner ?
S’il est vrai que les risques de blessure en travaillant dans un bureau sont minimes par rapport à ceux qui travaillent sur une plate-forme pétrolière ou un chantier de construction, les blessures ergonomiques sur le lieu de travail peuvent coûter à votre entreprise de l’argent réel en demandes d’indemnisation des accidents du travail et en perte de productivité.
Les blessures ergonomiques ont un coût total annuel entre 45 et 50 milliards d’euros par an, les coûts directs représentant environ la moitié de ces chiffres. Ils estiment également les coûts directs réels par personne des lésions ergonomiques les plus courantes, notamment :
- Syndrome du canal carpien : 28 657 euros
- Foulure : 28 338 euros
- Foulure : 32 319 euros
- Hernie : 23 083 euros
- Inflammation : 32 080 euros
Ces cinq affections représentaient 34 % de toutes les blessures au travail. La formation à la sécurité ergonomique sur le lieu de travail, bien qu’elle ne soit pas fantaisiste ou excitante, peut être le meilleur investissement de votre entreprise.
Apprenez aux employés comment soulever, s’asseoir et se déplacer tout au long de leur journée afin que vous puissiez être récompensé par moins de jours de maladie, des coûts de soins de santé réduits et des employés plus heureux.
2. Sécurité incendie
Nous tenons pour acquis que nos employés adultes comprennent la sécurité incendie, mais c’est une partie importante de chaque industrie.
La formation à la sécurité des nouveaux employés doit couvrir l’évacuation des employés en cas d’incendie. De nombreux employeurs ne veulent pas que les employés combattent les incendies, mais vos employeurs savent comment rester en sécurité et signaler un incident. Certaines industries peuvent également former les employés à l’utilisation des extincteurs.
3. Prévention de la violence sur le lieu de travail
Environ deux millions de personnes sont victimes de violence sur le lieu de travail chaque année, 80 % de tous les incidents de tir actif se produisant sur le lieu de travail.
Les statistiques sur la violence domestique qui s’infiltre sur le lieu de travail donnent également à réfléchir. Les femmes sur le lieu de travail sont en grande majorité la cible de ce type de violence au travail. Une étude sur les survivants de la violence domestique a révélé que 74% d’entre eux ont été harcelés ou attaqués sur le lieu de travail. L’homicide est la principale cause de décès des femmes au travail.
La formation à la sécurité des employés doit inclure des stratégies de prévention de la violence au travail, notamment la reconnaissance des facteurs de risque et des signes de violence potentielle au travail et de violence domestique qui se propage sur le lieu de travail. Cela peut littéralement sauver la vie de vos employés.
4. Ressources en matière de santé des employés
De tous les sujets de sécurité pour les employés de bureau, exposer clairement les ressources disponibles pour les employés en matière de santé mentale et physique et de bien-être est peut-être la mesure la plus proactive que vous puissiez prendre.
Il fut un temps où les ressources pour les employés consistaient en quelques brochures dans le département des RH sur la santé mentale et l’abus de substances, avec peut-être une brève formation sur le fait d’être en bonne santé. De nos jours, les employeurs reconnaissent l’importance de soutenir les employés dans tous les défis qu’ils rencontrent, tant au travail qu’en dehors.
Si votre entreprise a une politique de soutien à la santé mentale exceptionnelle, partagez-la avec eux.
5. Sécurité environnementale
La sécurité environnementale ne consiste pas seulement à respecter la planète et ses ressources.
La formation à la sécurité environnementale pour les employés comprend des stratégies qui peuvent varier considérablement selon l’industrie.
Plus votre entreprise traite de matières dangereuses, plus la formation à la sécurité environnementale devient cruciale. Toutes les entreprises peuvent bénéficier d’une formation à la sécurité environnementale, mais le traitement des risques biologiques et des déchets dangereux nécessite certainement plus qu’une mention passagère. Cela devrait être une partie robuste et complète de votre programme de formation.
6. Sécurité de l’équipement
L’utilisation sûre de l’équipement spécifique au travail est une nécessité, même si les employés arrivent dans votre entreprise avec des compétences et de l’expérience. Bien qu’il y ait quelque chose à dire sur l’expérience sur le tas, certains employés peuvent ne pas connaître les tenants et aboutissants d’une pièce de machinerie particulière (y compris ce qu’elle peut faire et toutes les caractéristiques de sécurité spéciales).
Cet aspect dépend particulièrement de l’industrie dans laquelle vous êtes. Veillez à comptabiliser chaque pièce de machine ou d’équipement avec laquelle vos employés seront en contact. Couvrez entièrement tout équipement de protection individuelle qu’ils doivent utiliser lorsqu’ils travaillent dans des zones dangereuses ou avec des équipements spéciaux.
7. Sécurité en ligne et cybersécurité
La cybersécurité est un élément essentiel de nos programmes modernes de formation à la sécurité.
Une grande partie de nos vies professionnelles se déroule en ligne aujourd’hui. Bien que les sujets de santé et de sécurité ne couvrent généralement pas la cybersécurité, c’est une partie essentielle de vos programmes de formation.
La formation à la sécurité en ligne protège vos employés, vos clients et votre entreprise en s’assurant que les employés suivent tous les meilleures pratiques lorsqu’il s’agit d’être en ligne.
